我們堅持“公平、公正和人文關懷”、堅持“能力為本，績效導向”，視員工為伙伴，通過人力資源制度和體系建設落實企業(yè)文化，并建立卓越人力資源管理系統，幫助每一位員工獲得成功。

    我們堅持選拔與公司價值觀和文化吻合、具備成功潛質、有強烈的成就動機、合作精神、能適應變化、具備創(chuàng)新能力的人才，并堅持錄用應屆畢業(yè)生，讓應屆生早期承擔責任和壓力，在肩負責任中使用和考察新人。通過確立完善內部人才培養(yǎng)和發(fā)展機制，保證事業(yè)發(fā)展所需人才以內部選拔為主，外部招募為輔。

    各級管理者是力展人力資源管理的核心力量。管理者通過有效錄用、選拔、培訓、激勵、評價和發(fā)展員工等人力資源管理手段，提升部門和公司核心能力，支持部門業(yè)務成長和公司戰(zhàn)略實現。通過有計劃、有組織的、多樣化的培訓提高員工的崗位技能和職業(yè)素質，提升組織能力，實現人力資本增值。建立中長期激勵機制，使優(yōu)秀骨干員工分享公司成長的成果。